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    一、勞務派遣的解釋

    勞務派遣(也稱勞務租賃),是我國一種新型的HR管理及經營模式。即用人單位根據實際工作需要,向派遣機構提出所用人員的標準條件和工資、福利待遇,與派遣機構簽訂《委托人才派遣合作協議書》。派遣機構通過各種渠道搜尋符合條件的人員,經嚴格的篩選,將人員名單送交用人單位,由用人單位確定人選(用人單位也可自行招聘選拔人選)。然后,派遣機構與被聘用人員簽訂聘用/勞動合同,并負責派遣員工的薪酬福利的發放,社會保險、公積金和個人所得稅的代扣代繳,以及派遣員工的勞動關系管理和人事代理等。

    二、勞務派遣的基本流程

    1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

    2、用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準。

    3、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法。

    4、提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。

    5、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

    6、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。

     

     

     
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